Category: Life Style

Hai, Sobat Pio! Perlu kalian ketahui apa sih itu Digital Nomad? Digital Nomad adalah sebuah istilah dimana seseorang memutuskan untuk berkerja secara lepas dan memanfaatkan teknologi sehingga tidak terikat oleh waktu dan tempat. Seorang Digital Nomad dapat berkerja kapanpun tanpa perlu pusing memikirkan bangun pagi dan bekerja sampai malam. Digital Nomad juga tidak perlu setiap hari datang ke kantor mereka dapat bekerja di mana saja seperti di rumah, perpustakaan, coffee shop maupun tempat umum. Adapun manfaat jika kita bekerja sebagai Digital Nomad, antara lain tidak terikat dengan waktu dan tempat, bebas bekerja kapan saja dan juga biaya hidup lebih rendah.

Pekerjaan yang dapat dikatakan sebagai Digital Nomad yaitu seorang freelancer yang berprofesi penulis lepas, programmer, bahkan admin sosial media yang mengurus aset klien dengan membuat campaign online atau konten. Enterpreneur yang mengatur timnya menggunakan tools online. Seseorang yang menjual produk digital seperti e-book, panduan, website dan lainnya. Seseorang yang memanfaatkan dunia digital untuk berkarya seperti YouTuber yang mendapatkan penghasilan dari jumlah views atau subscribers. Beberapa pekerjaan yang biasanya menjadi idaman pada Digital Nomad adalah freelancer, dimana mereka tidak terikat pada satu pekerjaan saja, tapi mereka bisa melakukan pekerjaan sekaligus di waktu yang sama. Tapi untuk menjadi freelancer kalian juga memiliki keahlian khusus seperti desain grafis, penulisan, terjemahan, tutor, dan sejenisnya.

Jika kamu tertarik untuk menjadi seorang Digital Nomad langkah ini penting untuk menjadi titik awal untuk memulai sesuatu yang baru. Pertama-tama, kita harus tertarik dengan Digital Nomad. Selanjutnya, ketahui skill yang karena setiap dunia kerja akan menghadapi berbagai jenis masalah, oleh itu mereka membutuhkan orang-orang yang mampu berpikir kritis dan mampu memecahkan sebuah masalah dengan baik. Selanjutnya, menentukan jenis pekerjaan apa saja yang ingin kita kerjakan, karena selain itu pastikan kamu memilih pekerjaan yang nyaman untuk dilakukan, serta jika memungkinkan, pilih pekerjaan yang sesuai dengan latar belakang pendidikan kamu. Hal ini akan menjadi salah satu faktor penentu apakah kamu dipandang sebagai pekerja yang kredibel di mata klien.(RED_YMN & RED_ADD)

Sumber: https://bnetfit.id

     Hai, Sobat Pio! Fashion selalu berevolusi seiring berjalannya waktu, mencerminkan perubahan sosial, budaya, dan teknologi. Model baju zaman dulu dan sekarang memiliki perbedaan signifikan yang menarik untuk dibahas. Artikel ini akan menelusuri perbedaan utama antara mode busana zaman dulu dan sekarang, serta faktor-faktor yang mempengaruhi perubahan tersebut. 

    Model Baju Zaman Dulu, pada masa kolonial dan era tradisional, pakaian di Indonesia sangat dipengaruhi oleh kebudayaan lokal dan kolonial. Batik, kebaya, dan kain tradisional lainnya menjadi busana utama, terutama untuk acara-acara formal. Kebaya misalnya, adalah blus tradisional yang dikenakan oleh wanita Indonesia yang dipadukan dengan kain batik, songket, atau tenun. Pada tahun 1950-an dan 1960-an, busana wanita banyak dipengaruhi oleh gaya barat. Dress dengan rok lebar, pinggang yang ditekankan, dan motif polkadot menjadi populer. Pria pada era ini sering mengenakan setelan jas yang rapi dengan dasi tipis dan celana panjang berpotongan lurus. Mode pada era 1970-an dan 1980-an ditandai dengan warna-warna cerah, motif mencolok, dan potongan baju yang lebih berani. Celana cutbray, jaket kulit, dan aksesori besar seperti kacamata hitam dan anting-anting adalah ciri khas era ini. Musik dan budaya pop sangat mempengaruhi gaya busana saat itu.

    Model Baju Zaman Sekarang. Di era modern, tren fashion cenderung lebih minimalis dan fungsional. Potongan baju yang sederhana dengan warna-warna netral seperti putih, hitam, abu-abu, dan pastel menjadi pilihan utama. Bahan yang nyaman seperti katun, linen, dan bahan ramah lingkungan semakin populer. Kemajuan teknologi juga mempengaruhi dunia fashion. Pakaian dengan bahan-bahan inovatif seperti kain yang dapat bernapas, tahan air, dan anti-bakteri mulai banyak diminati. Selain itu, teknologi seperti cetak 3D memungkinkan desainer untuk menciptakan pakaian dengan desain yang sebelumnya tidak mungkin. Fashion modern juga mencerminkan inklusivitas dan keanekaragaman. Desainer kini lebih memperhatikan berbagai bentuk tubuh, warna kulit, dan identitas gender. Pakaian unisex dan plus-size menjadi lebih umum, menunjukkan penerimaan terhadap berbagai bentuk keindahan. Media sosial juga memainkan peran besar dalam menyebarkan tren fashion. Platform seperti Instagram, TikTok, dan Pinterest memungkinkan orang untuk dengan cepat menemukan dan mengikuti tren terbaru. Influencer fashion juga memiliki pengaruh besar dalam menentukan apa yang sedang populer.

    Jadi kesimpulannya adalah perbedaan antara model baju zaman dulu dan sekarang sangat dipengaruhi oleh perubahan budaya, teknologi, dan sosial. Sementara fashion zaman dulu lebih banyak dipengaruhi oleh kebudayaan lokal dan pengaruh barat, fashion modern cenderung lebih inklusif, minimalis, dan dipengaruhi oleh kemajuan teknologi. Terlepas dari perbedaannya, fashion selalu menjadi cara penting bagi individu untuk mengekspresikan diri dan mencerminkan identitas mereka. (RED_NLA)

Sumber : https://www.hipwee.com

Hai, Sobat Pio! Kalian tau nggak sih sikap positif apa saja yang dapat kita lakukan di tempat kerja? Yuk simak artikel berikut ini. Generasi Z, yang lahir antara tahun 1997 dan 2012, kini mulai memasuki dunia kerja dan membawa perspektif baru serta segar dalam lingkungan profesional. Dibandingkan dengan generasi sebelumnya, Gen Z menunjukkan beberapa sikap khas yang sangat patut diacungi jempol dan bisa dicontoh oleh semua kalangan. Mereka cenderung lebih adaptif terhadap teknologi, memiliki kesadaran sosial yang tinggi, serta menempatkan nilai-nilai inklusivitas dan keberlanjutan sebagai prioritas utama dalam setiap tindakan mereka. Sikap proaktif, inovatif, dan kolaboratif yang ditunjukkan oleh Generasi Z dapat menjadi teladan bagi generasi lainnya dalam menghadapi tantangan profesional di era modern ini. Berikut 7 sikap Gen Z saat bekerja yang bisa dipertimbangkan dan dijadikan contoh.

1.Memahami Teknologi dan Cepat Beradaptasi

Gen Z dibesarkan di era digital dan terbiasa dengan teknologi, yang membuat mereka sangat cakap dalam menggunakan berbagai perangkat dan platform digital. Mereka juga mudah beradaptasi dengan perubahan dan tren baru yang terus berkembang pesat. Sebagai contoh nyata, di masa pandemi, Gen Z dengan mudah beralih ke sistem bekerja jarak jauh (WFH) dan memanfaatkan teknologi untuk tetap terhubung serta produktif.

2. Menghargai Keseimbangan Hidup dan Bekerja

Generasi Z tidak ingin terjebak dalam budaya kerja yang hanya berfokus pada materi. Mereka lebih memprioritaskan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional. Bagi Gen Z, waktu bersama keluarga dan teman, kesehatan mental, dan pengembangan diri sama pentingnya dengan pekerjaan. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang menghargai waktu luang dan memberikan fleksibilitas dalam bekerja. Selain itu, mereka juga terbuka terhadap berbagai jenis pekerjaan dan model kerja yang beragam, menunjukkan sikap adaptif dan fleksibel dalam menjalani karier mereka.

3.Berani Berkomunikasi dan Menyuarakan Pendapat

Generasi Z terbiasa berkomunikasi secara terbuka dan berani menyuarakan pendapat mereka dengan tegas. Mereka tidak ragu untuk memberikan masukan dan mengajukan ide-ide baru, bahkan kepada atasan atau manajemen senior. Hal ini tidak hanya menunjukkan keberanian mereka dalam mengambil risiko, tetapi juga mendorong terciptanya lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif.

4.Memiliki Semangat Bekerja Sama dan Kolaboratif

Generasi Z terbiasa bekerja dalam tim dan sangat menghargai kolaborasi. Mereka lebih memilih bekerja sama dengan rekan kerja untuk mencapai tujuan bersama daripada bersaing secara individu. Sebagai buktinya, Gen Z aktif berpartisipasi dalam proyek tim, saling membantu, dan berbagi pengetahuan dengan rekan kerja. Selain itu, mereka mampu bekerja sama dengan orang dari berbagai latar belakang dan budaya, menunjukkan fleksibilitas dan keterbukaan dalam berkolaborasi.

5.Cepat Belajar dan Berkembang

Generasi Z memiliki rasa ingin tahu yang tinggi dan selalu ingin belajar hal baru. Mereka tidak puas dengan status quo dan terus mencari cara untuk meningkatkan diri serta mengembangkan kemampuan mereka. Sebagai contoh, mereka aktif mengikuti pelatihan dan workshop untuk mengembangkan keterampilan mereka, membaca buku dan artikel untuk menambah pengetahuan, serta mengikuti perkembangan terbaru di industri. Sikap proaktif ini menunjukkan komitmen mereka terhadap pembelajaran berkelanjutan dan pengembangan diri.

6.Peduli Terhadap Isu Sosial dan Lingkungan

Generasi Z memiliki kepedulian tinggi terhadap isu-isu sosial dan lingkungan. Gen Z tertarik pada perusahaan yang menerapkan praktik ramah lingkungan, mendukung keragaman dan inklusi, serta berkontribusi pada komunitas. Mereka mencari perusahaan yang beretika dan berkelanjutan, dengan keinginan untuk berkontribusi positif bagi dunia, bukan sekadar mencari keuntungan semata.

7.Kreatif dan Inovatif

Generasi Z memiliki pemikiran yang kreatif dan inovatif. Mereka selalu mencari cara baru dan lebih baik untuk menyelesaikan pekerjaan serta memecahkan masalah. Sikap mereka yang proaktif dan terbuka terhadap perubahan membuat mereka mampu beradaptasi dengan cepat dalam berbagai situasi. Selain itu, mereka sering kali menjadi sumber inspirasi bagi rekan kerja lainnya, mendorong tim untuk berpikir di luar kotak dan mencari solusi inovatif yang dapat membawa hasil yang lebih baik bagi perusahaan. (RED_RSM)

Sumber : https://www.fimela.com